日前，在長春理工大學春季招聘會上，天津學子劉相浩僅用15分鐘就完成了從政策咨詢到崗位預約的全流程。“掃碼提交材料，當天就收到了意向企業的下一輪面試通知。”他揚著手機感慨道，“長春速度讓人特別踏實。”
自2025年“長聚學子·春城暖才”高校畢業生來長留長系列活動啟動以來，這樣的“長春速度”正轉化為人才集聚的“春城熱度”。一季度，青年人才流入同比穩定增長，重點企業與高校畢業生簽約率顯著提升。長春，正以刀刃向內的改革魄力重塑人才生態。
頂格推進 打出政策組合拳
“市領導進校園介紹長春、推介長春，讓人備受鼓舞！”長春理工大學就業創業指導中心主任賈彥彬說，“這種‘領導宣講+政策解讀+崗位直供’模式，拿出了最大的誠意，釋放出‘頂格引才’的信號，讓我們強烈感受到長春的良苦用心，更點燃了學生們留長就業創業的熱情。”
我市高度重視高校畢業生來長留長就業創業工作，先后成立了東北首家人才服務局、首個國有人才集團，系統實施“百萬大學生來（留）長”工程，制定《高校畢業生“百萬集聚”三年行動實施方案》，出臺《長春市高校畢業生來（留）長系列優惠政策》等，通過精準施策與靶向服務協同發力，構建了立足長春、覆蓋全省、面向全國的青年人才引聚模式。
精準破題 打造需求響應鏈
“學生歡迎什么就做什么、高校需要什么就做什么、做什么事對大學生就業有利就干什么”，這是2025年“長聚學子·春城暖才”高校畢業生來長留長系列活動的宗旨。
“所有活動、載體、措施、政策都按照這個宗旨設計，就是要在傳承中創新、在滿足需要中創新、在與時俱進中創新。”市人社局相關負責人表示。
市委人才辦會同市人社局、市人才服務局等部門，堅持需求導向、問題導向，與十余所在長高校進行點對點溝通，征集高校與大學生的需求建議，繪制出新時代大學生“需求畫像”。
“‘00后’更關注成長空間和生活體驗。”市人才服務局相關負責人舉例說，針對發現的“城市認知度低”問題，人才服務部門創新推出城市體驗項目，組織外地學子深入長春的汽車、光電、醫療等企業，沉浸式感受產業脈動。
線上發布就業崗位、開發AI看長春、打造“即申快享”平臺，線下創新推出招聘、就業、實踐、游玩等全新活動載體，全方位、全景式展示城市風貌、產業發展、人文底蘊、生態環境……一系列務實舉措，就是要讓廣大學子在實際體驗中了解長春、愛上長春、留在長春。
誠意暖心 構筑成長能量場
“既要讓人才看見星辰大海，也要感受腳下熱土。”長春是這么謀劃的，也是這樣實施的。
在南關區“時尚社區”人才公寓，剛剛畢業的馮明欣精心打理在長春的第一個家。這位來自內蒙古的女孩，對于目前的居住環境十分滿意。
“50平方米的一居室，裝修簡約溫馨，空調、熱水器、冰箱、洗衣機等一應俱全。”馮明欣說，“時尚社區”環境整潔，周邊配套設施齊全，鄰里也都是年輕人，大家有共識、有話題，學習生活氛圍非常好。
為了讓學子真切感受到長春的誠意與暖心，我市不斷加大投入，提高政策和服務含金量。“對于大學新生群體、在校實訓的大學生群體、異地來長求職的青年群體、離校未就業的畢業生群體，以及應屆畢業生就業和自主創業群體，都有專項保障政策。”市人社局相關負責人表示，不論“一卡通”、房子公寓，還是補貼資助，背后都是財政做支撐。據了解，預計今年市級人才投入達10億元，全力保障人才政策兌現。
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